На протяжении четырех лет беларусский программист спокойно работал в одной столичной IT-компании, пока к нему не пришли с неприятным ультиматумом: «Или снижаем зарплату, или уходи». Разработчик не хотел ни того ни другого и вступил в спор с работодателем — дело дошло до суда. Почему компания хотела урезать сотруднику зарплату на 85%? На чьей стороне оказалось правосудие? И можно ли восстановиться на работе, если тебя вынудили уйти? Поучительная история одного конфликта из беларусской IT-индустрии.
«Наша компания решила с тобой расстаться»
Павел — опытный программист. В конце весны 2021 года он устроился на работу в одну из беларусских IT-компаний, которая предлагает услуги по разработке сайтов и мобильных приложений, предоставляет разработчиков по модели аутстаффинга, а также занимается другими разработками в области IT.
Он успешно трудился в организации четыре года, и его все устраивало: неплохая зарплата, удаленный формат, по надобности работа из комфортного офиса в центре Минска. Однако однажды как гром среди ясного неба случилось неожиданное, что стало началом большой неприятной для него истории.
— Был обычный день, среда, примерно полдень. Наш ресурсный менеджер ставит мне созвон, где сразу в лоб сообщают: «Наша компания решила с тобой расстаться. Мы знаем, что ты не согласишься на понижение зарплаты, поэтому будет лучше, если ты придешь и подпишешь заявление на увольнение по соглашению сторон». На мои вопросы о причинах я получил только расплывчатые ответы: что-то про сложную ситуацию и «ну ты пойми сам». Я был просто ошарашен, так как подобного ничто не предвещало: задачи выполнялись в срок, конфликтов не было, даже никаких намеков и слухов, что меня хотят уволить, — вспоминает разработчик.
Также на встрече, как утверждает айтишник, на него уже пытались надавить со словами «Что ты как маленький, будто ничего не понимаешь», но специалист так и не понял реальных причин, почему с ним хотят незамедлительно расстаться.
Мужчина решил выяснить, о каком понижении зарплаты идет речь. По словам Павла, в его договоре был прописан оклад 5250 рублей, а с учетом различных премий и надбавок он получал 6−7 тыс. ежемесячно. По новым условиям ему предложили снижение до 3200 рублей, то есть фактически в два раза. Программист попросил время, чтобы все обдумать, но в ответ услышал, что «решение нужно сегодня», рассказывает специалист.
«Если не подпишешь, уволим по статье»
В начале следующей рабочей недели, вспоминает разработчик, на связь вновь вышла менеджер с просьбой поскорее принять решение. Он добавляет, что после непродолжительных препирательств согласился рассмотреть увольнение по соглашению сторон, но только предварительно обсудив условия и ознакомившись с документом соглашения. Однако ему тут же назначили встречу на конец недели, которая называлась «exit-интервью» и уже была посвящена увольнению, будто вопрос решен, утверждает беларус.
— Я уже заранее понимал, что меня просто уволят, поэтому подготовил проект своего соглашения с помощью ChatGPT — далее он заменял мне адвоката.
Как говорит Павел, на встрече HR-специалист задавала вопросы о компании, на что мужчина отвечал, что его все устраивает. После этого разговора пришла другая сотрудница, в руках у которой была трудовая книжка программиста, а также приказ об увольнении по соглашению сторон.
— Условия были просты: я уволен уже прямо сегодня, а из компенсаций — только остаток зарплаты и отпуска. То есть никакого проекта соглашения и обсуждения условий не было. Я сказал ей, что подписывать такое не стану, что не учтены мои интересы и уходить без компенсации одним днем я не согласен. Она очень расстроилась и растерялась, так как в трудовую уже записали, что я уволен, что напрямую нарушает закон.
Она позвала ресурсного менеджера, которая уже на повышенных тонах спросила, что меня не устраивает. Я повторил. Она, уже почти крича, сказала, что никаких компенсаций не будет и что, если я не подпишу, уволят по статье. Я сказал: «Раз договориться не получается, то вот вам мой проект соглашения». В нем было прописано, что я хочу пять окладов в виде компенсации: два за несоблюдение сроков увольнения и три за сокращение.
Как утверждает Павел, тем самым он привел сотрудниц, присутствовавших на встрече, в ярость, и в его адрес даже посыпались неприятные колкости и угрозы уволить по статье с плохими отзывами, чтобы затруднить поиск нового места работы.
Программист не стал уступать и продолжил стоять на своем. В ответ ему сообщили, что он лишается возможности работать на удаленке, хотя, как считает беларус, не имели на это права (он ссылается на дополнительное соглашение к контракту). Сотруднику выделили место в офисе, дали компьютер и велели идти работать. Однако разработчик отказался, так как, по его словам, выданное ему устройство было слишком слабым для выполнения его задач.
«На тебе почти не зарабатываем»
Павел не просто отказался от неприемлемых для него условий расставания с работодателем, но и написал претензию на имя директора, в которой по пунктам изложил свою позицию (этот и все упомянутые в материале документы есть в распоряжении журналистов).
Среди прочего он указал, что претензий к качеству его работы со стороны нанимателя не было, дисциплинарных взысканий сотрудник тоже не имел. Также в документе программист написал, что менеджер, объясняя причины увольнения, заявила о его «некомпетентности» и «несоответствии квалификации», а также прозвучала фраза «На тебе почти не зарабатываем в последнее время».
В этой же задокументированной претензии айтишник зафиксировал свой отказ от предложенных ему условий расторжения контракта, заявил, что не намерен увольняться по собственному желанию, а также предложил свои условия соглашения с компенсацией в размере пяти среднемесячных заработков. А еще предупредил, что «в случае продолжения давления и попыток навязать увольнение» может обратиться в суд.
В понедельник очередной рабочей недели Павел пришел на работу и получил в руки уведомление, где было сказано, что «в связи с ухудшением финансово-экономических показателей» и «возникновением убытка» в компании сотруднику снижают оклад с 5250 рублей до 800. А если он откажется от измененных условий, то будет уволен с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.
— Я пишу отказ, и через 30 дней меня увольняют. Причем трудовую отдали не вовремя и даже не просили расписаться за ее получение, но это уже мелочи.
Что решил суд
Павел подготовил исковое заявление и подал его в суд, обвинив работодателя в незаконном увольнении и потребовав восстановления на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
— Первое заседание суда состоялось 2 сентября 2025 года. На нем выслушали обе стороны, спросили, желаем ли мы завершить все сейчас, но никто не согласился. Тогда назначили слушание на 9 сентября. На нем меня пытались выставить плохим работником и заявили, что компания работает на грани банкротства, а подобные меры якобы были применены не только ко мне, но и к другим работникам, однако остальные продолжают работу, а я пришел в суд.
Также Павел рассказывает, что представитель компании предъявил некую докладную записку, будто бы написанную на него начальством. Однако программист утверждает, что никогда ее не видел, и озвучивает предположение, что ее написали после его обращения в суд.
Ответчик в суде уповал на сложное финансовое положение и, как рассказывает уволенный разработчик, на предварительном заседании заявил, что корпоративных мероприятий в июле 2025 года не было. Однако Павел документально сообщил суду, что это не так, приложив доказательства в виде фотографий с корпоратива и показав отчет о событии в соцсети LinkedIn.
Также программист предоставил суду скриншоты из рабочей программы, подтверждающие, что компания, по его мнению, работала в обычном режиме и объем работы существенно не снижался.
Ответчик утверждал, что из-за проблем с финансами оклад уменьшили не только Павлу, но, как позднее установил суд, нашему герою снизили зарплату на 84,77%, тогда как у остальных сотрудников за предшествующие полгода заработок либо не изменился, либо уменьшился не так значительно — в диапазоне от 15,38% до 27,5%, следует из материалов дела.
Рассмотрев позиции сторон на слушании и изучив предоставленные документы, суд принял решение признать увольнение Павла незаконным и восстановить программиста на работе с прежними условиями труда, а также обязал компанию выплатить уволенному сотруднику компенсации за время вынужденного прогула и моральный вред.
Новый старый сотрудник
После победы в суде мужчина решил сделать небольшой перформанс, придя в офис впервые после восстановления в футболке вот с таким принтом:
Несмотря на то что суд обязал организацию обеспечить Павлу условия, которые были до начала всей эпопеи с увольнением, разработчик утверждает, что после восстановления на работе все стало совсем иначе.
— Меня исключили из всех систем (Jira, Bitrix24) и сообщили, что задачи я буду получать по имейлу. Посадили в кабинет с директором — видимо, чтобы я поменьше рассказывал на работе о ситуации. Запретили работать с личного ноута, хотя я всегда работал с него. Выдали старый ПК и установили на него программу Tahometer, которая отслеживает активность.
Таким образом программист проработал два дня, а затем заболел и ушел на больничный. По выздоровлении айтишник вышел на работу и сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию — его подписали, и так отношения сотрудника с компанией прекратились окончательно.
— Понял, что тут работать мне не дадут и здоровье важнее.
Когда Павел попытался забрать исполнительный лист, он с удивлением узнал, что его бывший работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда и попросил отменить вердикт. Компания утверждала, что у нее были обоснованные причины изменить условия труда сотрудников, включая нашего героя, вновь сославшись на убытки, и заявила, что увольнение Павла, по их мнению, было законным.
Спустя несколько недель состоялось слушание по поданной апелляции. Вот как разработчик вспоминает, что там происходило:
— Адвокат предоставила новые расчеты, что у компании проблемы с финансами и поэтому было принято решение об оптимизации расходов, в том числе с помощью снижения оплаты труда ряду программистов, включая меня.
Одна из судей уточнила: почему не сократили, а снизили зарплату до 800 рублей? Адвокат ответила, что таким образом хотели сохранить работника. На что судья ответила: «То есть вы считаете, что, снижая зарплату до 800 рублей сотруднику с двумя детьми, вы действительно проявляете заботу? Это может исправить финансовое положение компании?» Со стороны адвоката было только молчание.
Как утверждает герой истории, после заседания суд постановил, что оснований для отмены первоначального решения нет.
Позиция компании
Журналисты обратились за комментарием к бывшему работодателю Павла, чтобы предоставить слово другой стороне конфликта. Вот что ответили представители организации:
«Компания действовала исключительно в рамках действующего трудового законодательства Республики Беларусь. Законность действий нанимателя была подтверждена результатами проверки компетентного государственного органа — Департамента государственной инспекции труда, который уполномочен рассматривать подобные вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. По результатам проверки нарушений в действиях компании установлено не было, увольнение было признано законным.
Вместе с тем впоследствии суд принял решение в пользу работника. Нам известно, что в судебной практике по трудовым спорам суды нередко становятся на сторону работников. Компания с уважением относится к судебной системе и полностью исполнила вступившее в законную силу решение суда.
В настоящее время каких-либо взаимных претензий между компанией и Павлом нет. Надеемся, что изложенная информация позволит отразить позицию компании объективнее».
Свои мотивы рассказать свою историю Павел объясняет так:
— Я решил это сделать не для того, чтобы как-то опозорить компанию, а чтобы придать уверенности людям, которые оказываются в ситуациях, подобных моей. Я бы, скорее всего, и сам не решился на все эти суды, если бы не собственный опыт и наблюдения, что происходило вокруг меня.
Работодатели зачастую диктуют свои условия, и порой на незаконных основаниях, а работники под давлением и от боязни негативного отзыва проглатывают свинское отношение к себе и жертвуют соблюдением своих прав. Очень часто такое поведение остается безнаказанным. Я много раз видел, как об работников по тем или иным причинам вытирали ноги.
На своем примере я хотел бы показать, что закон работает и вне зависимости от размера компании надо стоять на своем и требовать соблюдения законных прав.