На протяжении 2022 года на рынке труда сокращалось число вакансий, но ситуация не достигла уровня пандемийного 2020-го. В связи с внешней конъюнктурой и положением внутри экономики Беларуси в этом году компании будут избегать массового найма персонала. Об этом говорится в анализе рынка труда исследовательского центра rabota.by.
Как изменялся спрос на специалистов на протяжении года
Ушедший год снова принес изменения на рынке труда. С середины первого квартала начались перемены: произошло уменьшение количества вакансий, которое достигло своего минимума весной. В апреле-июне их число снизилось чуть более чем на 20%, однако летом ситуация с наймом начала стабилизироваться — третий квартал завершился ростом количества вакансий. Ближе к концу года активность нанимателей снизилась, и отмечалось традиционное для четвертого квартала снижение числа предложений для соискателей.
Ситуацию на рынке труда в 2022 году зачастую сравнивали с обстоятельствами 2020 года, когда весной также количество вакансий снижалось. Однако в ушедшем году снижение их числа не достигло отметки пандемийного года: тогда по итогам апреля-июня количество вакансий уменьшилось на 30%.
По итогам 2022 года больше всего увеличилось количество вакансий в сравнении для студентов и начинающих карьеру (+121%), а также для домашнего персонала (+106,6%). Был рост по таким профессиональным областям, как «спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+31,4%), среди работников транспорта, логистики (+23,2%), в строительство, недвижимости (+19,1%), а также среди административного персонала (+18,3%).
Самое большое сокращение предложений было в таких областях, как автобизнес (-52,2%), в банковской сфере, инвестициях и лизинге (-44,4%), в области туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (-24,0%), IT, специалистов в области интернета и телекома (-38,6%), а также в медицине и фармацевтике (-21,6%).
Какие изменения произошли в структуре вакансий
На протяжении многих лет профессиональная область «Продажи» занимала лидирующую позицию в структуре вакансий по количеству опубликованных вакансий, и по итогам 2022 года она сохранила за собой первую строку, отмечают аналитики. За ней в топ-5 вошли такие сферы, как:
- «Начало карьеры, студенты»;
- «Рабочий персонал»;
- «Транспорт, логистика»;
- «Информационные технологии, интернет, телеком».
Стоит отметить, что профобласти «Информационные технологии» не удалось удержать своих позиций, и со второго места она сместилась на пятое в сравнении с 2021 годом.
Наиболее популярными специализациями по итогам года, по данным специалистов исследовательского центра rabota.by, стали инженеры, бухгалтеры, продавцы-консультанты, администраторы, менеджеры по продажам, разработчики, грузчики, менеджеры и специалисты по работе с клиентами, уборщики, помещений, специалисты по продажам.
Какой опыт работы требуют наниматели от соискателей
Как и в прошлом году, около половины работодателей ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (48,7%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено 33,8% вакансий от общего количества на сайте.
Как вели себя соискатели в прошлом году
Если количество вакансий во втором квартале 2022 года снижалось, то количество резюме увеличилось на 11,4% относительно первого квартала. В летние месяцы был спад соискательской активности, который можно связать и с сезонностью, и с повышенным интересом к поиску работы во втором квартале. Весной многие специалисты хотели подстраховаться и отправлялись на поиски новой работы или искали альтернативную занятость. Таким образом, кто хотел уже создал резюме и вышел на рынок труда весной, и летний период стал временным затишьем. В четвертом квартале соискатели, также как и наниматели, не проявляли большой активности.
В каких сферах соискатели искали работу
Поисками работы в январе-декабре прошлого года активнее всего занимались студенты и молодые специалисты, а также представители следующих профессиональных сфер: «продажи», «информационные технологии» и «административный персонал». По итогам 2022 года наибольшее увеличение количества резюме в сравнении с 2021 годом произошло в следующих профессиональных областях:
- «Начало карьеры, студенты»: +59,3%;
- «Административный персонал»: +39,2%;
- «Маркетинг, реклама, PR»: +33,5%;
- «Информационные технологии, интернет, телеком»: +31,7%.
Прогнозы на 2023 год
Рынок труда, как и другие сферы жизни и бизнеса, подвержен любым изменениям во внешней или внутренней среде. Однако можно выделить некоторые тенденции, которые, скорее всего, не потеряют актуальности в наступившем 2023 году.
Есть вероятность, что последствия влияния внешних факторов на экономику сохранятся, и это будет отражаться на покупательской способности на всех рынках, в том числе и на рынке труда: люди будут продолжать больше откладывать и меньше тратить, что приведет к изменению спроса. Таким образом, компании будут рассматривать создание отдельных рабочих мест в рамках потребностей и избегать массового найма персонала.
Если вернуться к списку наиболее востребованных вакансий по итогам 2022 года, то, по данным специалистов, был спрос на «синих» воротничков: инженеров, слесарей, грузчиков. В структуре вакансий профессиональная область «Рабочий персонал» занимает более 15% от всех опубликованных в прошлом году вакансий на сайте rabota.by. И это не считая вакансий для специалистов без опыта, которых готов обучить наниматель. Специалистов рабочих направлений искали и будут искать работодатели.
Исходя из этого можно предположить, что будет расти спрос на средне-специальное образование у молодежи, на производстве будет развиваться наставничество, а «белые» воротнички периодически будут переквалифицироваться в «синих».
В сфере продаж сохранится спрос на линейный персонал. Наиболее востребованными останутся продавцы-консультанты, кассиры и менеджеры по продажам. Это связано не только с регулярным наймом работников в торговые сети, но и с развитием онлайн-торговли, маркетплейсов, приходом новых брендов на белорусский рынок.
В новом году есть предпосылки для сохранения спроса на такие IT-специальности, как тестирование ПО, PHP-разработка, Java-разработка и Frontend. Кроме того, сейчас вновь укрепляется спрос на специалистов по анализу данных.
Отток персонала будет сохраняться, и, несмотря на повышение спроса со стороны соискателей, нанимателям будет не хватать откликов на позиции линейного персонала. И все это будет происходить под влиянием демографической «ямы» 90-х годов. Молодых сотрудников на рынке труда больше не станет, поэтому нужно продолжать работу над выстраиванием сотрудничества со специалистами разного возраста, особенно с сотрудниками 45−50+. Поэтому делать ставку на привлечение только трудоспособной молодежи — значит, лишать свою компанию дополнительных возможностей закрывать вакансии.
Кроме сотрудников старшего возраста специалисты обращают внимание на работу с подростками. Несмотря на то, что в работе с ними есть определенные юридические особенности, такие сотрудники могут помочь разгрузить ключевых специалистов, выполняя мелкие поручения или другие несложные обязанности. Авторы анализа отмечают, что подрастающее поколение достаточно хорошо разбирается в современных технологиях и трендах. Привлечение таких сотрудников может дать новое дыхание в развитии вашего бизнеса.
